Proeftijd en opzegtermijn: wat geldt er bij een overstap?
Een nieuwe baan gevonden? Dan wil je weten wanneer je kunt beginnen en hoe zeker je positie in het begin is. Twee dingen bepalen dat: de opzegtermijn bij je huidige werkgever en de proeftijd bij je nieuwe. Dit zijn de wettelijke regels. Kijk daarnaast altijd in je contract en een eventuele cao, want die kunnen afwijken.
Hoe lang mag een proeftijd zijn?
De wet stelt een maximum aan de proeftijd, afhankelijk van het soort contract.
- Contract van zes maanden of korter: geen proeftijd
- Tijdelijk contract langer dan zes maanden en korter dan twee jaar: maximaal een maand
- Tijdelijk contract van twee jaar of langer: maximaal twee maanden
- Vast contract: maximaal twee maanden
- De proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken en geldt voor werkgever en werknemer even lang
Uitzonderingen op de proeftijd
Een cao kan bij een tijdelijk contract korter dan twee jaar een proeftijd tot twee maanden toestaan. Een langere proeftijd dan wettelijk is toegestaan, is nietig: dan geldt er helemaal geen proeftijd.
Krijg je bij dezelfde werkgever een nieuw contract voor dezelfde functie, dan mag er in principe geen nieuwe proeftijd in. Dat kan alleen als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt.
Wat betekent de proeftijd in de praktijk?
Tijdens de proeftijd kunnen jij en je werkgever het contract per direct beëindigen, zonder opzegtermijn. De werkgever moet je op jouw verzoek schriftelijk laten weten waarom. Neem je ontslag bij je huidige werkgever voor een nieuwe baan, informeer dan bij het UWV wat het betekent voor een eventuele uitkering als het in de proeftijd misgaat.
Je opzegtermijn bij een vast contract
Als werknemer heb je volgens de wet een opzegtermijn van een maand. In je contract kan een langere termijn staan, tot maximaal zes maanden. Is jouw termijn langer dan een maand, dan moet die van de werkgever minstens twee keer zo lang zijn, tenzij een cao iets anders regelt.
Zeg je op, dan eindigt je contract in principe aan het einde van een maand. Zeg je ergens in maart op met een termijn van een maand, dan is je laatste werkdag dus 30 april.
De opzegtermijn van de werkgever
Zegt de werkgever op, dan hangt de wettelijke termijn af van hoe lang je in dienst bent.
- Korter dan vijf jaar in dienst: een maand
- Vijf tot tien jaar: twee maanden
- Tien tot vijftien jaar: drie maanden
- Vijftien jaar of langer: vier maanden
Opzeggen bij een tijdelijk contract
Een tijdelijk contract eindigt vanzelf op de einddatum. Tussentijds opzeggen kan alleen als dat schriftelijk in je contract is afgesproken. Bij een contract van zes maanden of langer moet je werkgever je uiterlijk een maand voor de einddatum laten weten of het contract wordt verlengd.
Je overstap plannen
Bespreek je startdatum pas definitief als je weet wanneer je contract eindigt. Overleg met je huidige werkgever of eerder vertrekken mogelijk is, en wat er gebeurt met je resterende vakantiedagen: opnemen of laten uitbetalen. Lever je een leaseauto, laptop of telefoon in, spreek dan ook af wanneer.
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een proeftijd zijn bij een vast contract?
Maximaal twee maanden. Een langere proeftijd is nietig, en dan geldt er helemaal geen proeftijd.
Wat is mijn opzegtermijn als werknemer?
Wettelijk een maand, tenzij in je contract of cao iets anders is afgesproken. Je zegt in principe op tegen het einde van de maand.
Kan ik een tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
Alleen als er in je contract een tussentijds opzegbeding staat. Anders loopt het contract door tot de einddatum, tenzij je samen met je werkgever iets anders afspreekt.
