Concurrentiebeding en relatiebeding in sales: wat mag wel en niet?
In sales zijn je klantrelaties je grootste kapitaal. Werkgevers proberen dat te beschermen met een concurrentiebeding of een relatiebeding. Voor jou kan zo'n beding een overstap naar een nieuwe werkgever lastig maken. Lees daarom goed wat er in je contract staat, en wat de wet erover zegt.
Wat is een concurrentiebeding?
Met een concurrentiebeding spreek je af dat je na je vertrek een bepaalde tijd niet bij een concurrent gaat werken, en ook geen eigen concurrerend bedrijf begint. Vaak geldt het beding voor een bepaald gebied of een bepaalde branche, en staat er een boete op overtreding.
Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding is beperkter. Je mag wel bij een concurrent gaan werken, maar je mag een bepaalde tijd geen zaken doen met de klanten of relaties van je oude werkgever. In sales is dat vaak het beding waar het echt om draait, omdat je waarde voor een nieuwe werkgever juist in je netwerk zit.
Wanneer is een beding geldig?
Voor een concurrentiebeding en een relatiebeding gelden dezelfde wettelijke regels.
- Het beding moet schriftelijk zijn afgesproken
- Je moet bij het afspreken meerderjarig zijn
- Bij een tijdelijk contract moet de werkgever in het contract schriftelijk motiveren waarom het beding nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen
- De rechter kan een beding helemaal of gedeeltelijk vernietigen als het jou onredelijk benadeelt
- Verandert je functie ingrijpend, dan kan het oude beding vervallen als het daardoor zwaarder op je drukt
Concurrentiebeding in een tijdelijk contract
In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding alleen geldig als de werkgever in het contract uitlegt welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het nodig maken. Een algemene standaardzin is daarvoor vaak niet genoeg. Ontbreekt de motivering, dan kan de werkgever zich er in principe niet op beroepen.
Wat verandert er? Het wetsvoorstel
Het kabinet werkt aan een wet om het concurrentiebeding te moderniseren. Het voorstel bevat onder meer een maximale duur van 12 maanden na het einde van het contract, en een verplichte vergoeding als de werkgever het beding inroept. Ook moet de werkgever beter onderbouwen waarom het beding nodig is en voor welk gebied het geldt.
Stand november 2026: het voorstel is nog niet aangenomen en er is nog geen ingangsdatum. Tot de nieuwe wet in werking treedt, gelden de huidige regels. Het voorstel kan onderweg ook nog veranderen.
Overstappen met een beding: waar let je op?
Zoek je een nieuwe salesbaan terwijl er een beding in je contract staat? Loop dan deze punten na.
- Lees je contract: is het een concurrentiebeding, een relatiebeding of allebei?
- Kijk naar de duur, het gebied en de hoogte van de boete
- Controleer bij een tijdelijk contract of er een schriftelijke motivering in staat
- Bespreek het beding open met je nieuwe werkgever
- Vraag je oude werkgever om gedeeltelijke ontheffing, bijvoorbeeld voor klanten die je niet bediende
- Laat bij twijfel een arbeidsjurist meekijken voordat je opzegt
Een beding in je nieuwe contract
Staat er een beding in je nieuwe arbeidsovereenkomst, dan kun je erover onderhandelen. Vraag om een kortere duur, een kleiner gebied, of een beperking tot klanten die je de laatste tijd echt hebt bediend. Een relatiebeding is voor jou meestal minder bezwaarlijk dan een volledig concurrentiebeding.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt je om bij een concurrent te werken. Een relatiebeding verbiedt je alleen om zaken te doen met de klanten of relaties van je oude werkgever.
Is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract geldig?
Alleen als de werkgever in het contract schriftelijk motiveert waarom het beding nodig is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Kan ik onder een concurrentiebeding uitkomen?
Soms. Je kunt je oude werkgever om ontheffing vragen, en de rechter kan een beding matigen of vernietigen als het je onredelijk benadeelt. Laat je bij twijfel adviseren door een arbeidsjurist. Dit artikel is algemene informatie en geen juridisch advies.
